绿色版888集团welcome
绿色版888集团welcome最新消息
绿色版888集团welcome
绿色版888集团welcome
新京报讯（记者张静姝）北京平谷法院近期审结一起工伤赔偿纠纷案。王某工作中摔伤，与公司签订协议获赔4万元并承诺“不再要求补偿”。后其被认定为工伤九级，法院审理认为协议签订时王某对伤情及赔偿标准缺乏认知，4万元赔偿显失公平，故判决撤销协议，用人单位按法定标准补足赔偿至36万余元。 王某在某公司工作时摔伤，双方就此签订《一次性赔偿协议书》，约定某公司给予王某一次性经济赔偿四万元后，不再对王某的任何要求给予补偿。协议签订后，某公司支付王某四万元。 后王某被认定为工伤，鉴定为九级伤残。王某遂起诉某公司，要求撤销《一次性赔偿协议书》，某公司赔偿王某医疗费、住院伙食补助费、误工费、交通费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用共计43万余元。 法院经审理认为，王某与某公司的协议签订于工伤认定与伤残鉴定前，王某对伤情、伤残等级及法定赔偿标准缺乏认知，双方约定赔偿金额过低，显失公平。故法院判决撤销案涉协议，某公司按法定标准支付王某各项费用共计36万余元，已付款项从中予以抵扣。现已生效。 法官表示绿色版888集团welcome，《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则绿色版888集团welcome，合理确定各方的权利和义务。工伤私了协议并非一概无效，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、显失公平情形，赔偿金额接近法定标准的，协议合法有效，双方应该依约履行。 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，当事人请求撤销的，法院应予支持。故，如果用人单位利用劳动者急需医疗费、不懂法律规定等情况逼迫劳动者签约，或者约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇导致显失公平的，劳动者可以请求撤销该协议。 法官提示，用人单位应依法参保、依规赔偿，以合法方式化解纠纷。若用人单位与劳动者私下和解，应在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，合理确定赔偿金额，保障劳动者的利益，避免后续出现纠纷。签订协议后，若存在法定可撤销情形的，劳动者有权反悔并主张法定待遇。编辑 杨海 校对李立军
绿色版888集团welcome
2021年，在外闯荡多年的詹江军得知家乡大力扶持乡村特色产业、鼓励返乡创业的相关政策后，毅然回到贯桥村。他投入200余万元打造了占地20亩的生态养殖基地，配套建成16个标准化循环水圈养桶。通过引入科学养殖体系，该基地实现了集约化、标准化生产，并以稳定的产量和过硬的品质迅速打开区域市场。截至目前，该基地水产品年产量达5万公斤，年销售额近200万元。
绿色版888集团welcome
丁仲礼表示，换届以来，全盟认真贯彻中共中央关于加强中国特色社会主义参政党建设系列文件精神，落实《中国民主同盟推进自身建设五年规划(2023—2027年)》，深入实施“人才强盟”战略，领导班子建设实现新提升，组织发展取得新突破、代表人士队伍建设达到新水平、地方组织和基层组织建设取得新进展，内部监督工作迈出新步伐，为民盟加强自身建设、履行参政党职能提供了较为坚实的人才基础和组织保障。
丁仲礼表示，各民主党派、无党派人士“参政为公、实干为民”主题教育启动后，各级民盟组织深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，全面贯彻主题教育要求，坚持学习教育、调查研究、问题查摆、整改整治、履职实践一体推进。当前，主题教育已进入纵深推进、巩固提升的关键阶段，全盟要立足根本传统，把政治认同转化为服务人民、建言献策的实际行动。
王光谦就贯彻落实会议精神提出：要突出成效，深入推进“参政为公、实干为民”主题教育，按照主题教育工作方案做好整改整治，确保各级组织坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要善作善成，有序搞好地市级组织换届工作，确保年富力强的骨干走上领导岗位。要及早谋划，从严从实抓好省级组织换届工作，切实把政治过硬、业绩突出、盟员认同的代表人士选拔到主委岗位上来。
